Carta abierta a la dirección de Made Torres y Herrajes

Al que manda la carta. En primer lugar te voy a decir que eso de frustrados y desilusionados los trabajadores de Made no sé por quién lo dices, ni porqué, tú por lo que veo eres de los fijos, que tienen un buen sueldo y que te jode no poder cobrar más, y que a lo mejor no tienes los conocimientos suficientes para ejercer otros cargos o categorías, si son familia, o no, o son amigos, o no, los nuevos jefes de equipo me importa tres cojones, tú lo que tienes que hacer cuando escribas es no hablar en nombre de los trabajadores de Made, y menos hablar en nombre mío porque no te lo consiento, tu no eres portavoz de nada ni de nadie, si tienes envidia personal de que otra gente suba y tú te quedes atrás será porque no te lo mereces, yo tengo otros problemas más serios y es que cobro una mierda y no hay futuro de llegar a cobrar lo que tú, y tú estás preocupado en que no puedes cobrar más, si te sientes compañero preocúpate de los que de verdad necesitamos apoyo y deja el egoísmo que tienes de mirar sólo para tus intereses personales, y cuando escribas algo habla por ti, que yo y la mayoría de eventuales tenemos un punto de vista distinto al tuyo, el cual por lo que veo te importa tres pepinos las condiciones de contrato y sueldo que tenemos los eventuales de Made. 

PERO TODOS LOS QUE HAN NOMBRADO JEFECILLOS SON POR RECOMENDACION O POR AMIGUISMO?, VAMOS HOMBRE, SI ES ASI, DECIR NOMBRES, QUE QUEDE TODO BIEN CLARITO!!!!

Gracias a los comités de empresa que hemos tenido en Made, sobre todo el último comité, después de quitar pagas, pluses y otros incentivos en las nóminas para los nuevos contratos de eventualidad que se negoció hace unos años, porque a los de contrato indefinido y veteranos, les reventaba que un eventual cobrara más que ellos, y a cambio de subir de categoría y nivel y otras cosa a los que formaron dichos comités, este comité de empresa actual se jacta de que ha conseguido dos cosas, la primera 80 puestos de trabajo fijos y otra que no se dice ni se comenta pero que toda la fabrica sabe es la subida de nivel, categoría y otras cosas a los de siempre, o sea, a los del comité actual y algún amigotes allegado, pero resulta que la Junta de Castilla y León a dado una subvención a la empresa para construir el nuevo galvanizado, a cambio la empresa tiene que reducir la eventualidad, o sea que está obligada hacer contratos indefinidos porque así se lo exige la Junta, lo que no sé son la cantidad de contratos indefinidos que la empresa está obligada hacer, pero si fueran 80 puestos de trabajo fijos los que tuviera que hacer, pues resulta que lo único que este comité de empresa ha conseguido para 4 años es mejorar personalmente la situación laboral de sus integrantes, como trabajador eventual y peón especialista cobrando 850 € al mes, (o menos), me doy cuenta que esto es lo que hay, el veterano con su sueldazo pasa de todo, y el comité todavía pasa más del eventual, ni compañerismo ni leches, es una empresa de trabajadores ricos y pobres. Gracias Comité, las próximas elecciones os votaré otra vez a ver si inventan la categoría de OFICIAL DE PLATINO y un nivel 80, (por lo de los contratos indefinidos que “habéis” conseguido), y que os lo den a todos los del comité y que lo disfrutéis.

Eso de las diferencias de sueldo haciendo el mismo trabajo por cuestión de amiguismos y peloteos ha sido toda la vida y seguirá existiendo mientras haya cuatro arrastrados lamiendo el culo a los jefecillos. Les debería de dar verguenza y tener un poco más de dignidad.

pues porque para eso están la mayoria de los sindicalistas, para tener prerrogativas en dias de asunto sindical y para utilizarlo de trampolin en sus puestos de trabajo, y los muy profesionales del sindicalismo, para buscar la liberacion economica dentro de su sindicato... hay el dia que pongan la cruz en la declaracion de hacienda para la financiacion de los sindicatos....