En conversaciones con él, dice estar de acuerdo y convencido de que los dos pilares básicos para el buen funcionamiento en este tipo de empresas es el "autocontrol" y su organización con una finalidad determinada,. En su caso, de la cooperativa , como es de suponer, competir en el mercado; y en el caso del ayuntamiento,  de funiconariso prestar servicios competentes a los ciudadanos .

La organización , por lo tanto , antes del autocontrol e independiente de intereses sindicales, debe someterse a criterios objetivos y científicos de una valoración de puestos de trabajo continuo y necesarios para dar un servicio competente a los ciudadano.  Este únicamente, delimitado y concretado por la exigencia de sus representantes políticos. Es obvio, digo yo,  que también  teniendo en cuenta las exigencias del mercado de trabajo, que es donde debieran ejercerse las reivindicaciones económicas legítimas sindicales de los funcionarios. Además,  estos pueden poder llevar a cabo " un autocontrol"  de esa organización, impuesta por las exigencias competenciales de los representantes políticos de los ciudadanos. Sin duda , en este caso, "patrones virtuales" de dicha empresa, "sui generis", de trabajadores- funcionarios, con estatuto propio......

Un punto de vista, a tener en cuenta, para una posible resolucion de  la crísis continua del ayuntamenito, que  prenciamos......