Alguien tiene las Bases? ¡Ah las encontré!.

Esto dicen: ¡ATENTOS!.

Seguiremos informando.

 Bases para Personal funcionario interino.

 Tercera.- Procedimiento de selección.Corresponde al Presidente de la Corporación, mediante Decreto, efectuar cadaconvocatoria, con observancia de estas Bases y de la normativa vigente.En cada convocatoria se determinarán las plazas a cubrir, indicando el tipo denombramiento a efectuar.La convocatoria se comunicará a la Junta de Personal y se publicará en los medios de comunicación locales, así como en el tablón de edictos del Ayuntamiento.El plazo de presentación de instancias será de cinco días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en los medios de comunicación locales.Los aspirantes presentarán la instancia en el Registro General de este Ayuntamiento acompañada del "Currículum Vitae", debiéndose acreditar los méritos de conformidad con lo establecido en el punto 4.1 de la Base Cuarta.A estos efectos se admitirá fotocopia simple, sin perjuicio de su cotejo posterior con eloriginal una vez efectuada la propuesta de nombramiento.Finalizado el plazo, se declararán los aspirantes admitidos y excluidos cuya relación se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, otorgándose un plazo de tres días para que los excluidos subsanen posibles errores.

Las bases para contratar personal laboral indican: anuncio en prensa local, otorgándose un plazo de 5 días hábilespara la presentación de solicitudes.

  EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO ( Valladolid )C.P. 47400. Tlfno. 983.81.10.20. Fax. 983.80.49.63. C.I.F.: P 4708600-DSecretaría GeneralU.A. de Personal

CRESCENCIO MARTIN PASCUAL, ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO

Teniendo en cuenta las necesidades del Servicio de Urbanismo del Ayuntamiento deMedina del Campo, al encontrarse inmerso en un proceso de revisión de planeamiento,con el objeto de lograr un incremento en la agilidad de la administración, se consideranecesario la contratación de un nuevo Arquitecto Municipal a través de la figura decontrato de duración determinada por acumulación de tareas, regulada en el artículo15.b) del Estatuto de los Trabajadores. En ejercicio de las atribuciones que me confiere la normativa vigente de Régimen Local

RESUELVO:

Primero.- Convocar el proceso selectivo para cubrir en régimen laboral de duracióndeterminada, bajo la modalidad de contrato eventual por acumulación de tareas, un puesto de Arquitecto Municipal. La duración del contrato será de 6 meses.

Segundo.- La convocatoria se desarrollará con arreglo a las bases elaboradas con los requisitos legalmente establecidos, aprobadas por la Comisión de Gobierno el 17 de noviembre de noviembre de 1999 y publicadas en el B.O.P. nº 269, de 23 de noviembre de 1999.La convocatoria se comunicará al Comité de Empresa y se publicará en los medios de comunicación locales, así como en el tablón de edictos del Ayuntamiento.

El plazo de presentación de instancias será de cinco días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria en los medios de comunicación locales.

Los aspirantes presentarán la instancia en el Registro General de este Ayuntamiento acompañada del “Currículum Vitae”, debiéndose acreditar los méritos de conformidad con lo establecido en las Bases Reguladoras.

Tercero.- Los aspirantes presentarán junto con la instancia un currículum vitae,debiendo acreditar los méritos de conformidad con lo establecido en las basesreguladoras de la presente convocatoria, para que sean valorados de conformidad con lasbases reseñadas. Además, la selección constará de una prueba escrita, con una parteteórica y otra de carácter práctico.La parte teórica sobre cuestiones relacionadas con el temario anexo a la convocatoria. Laparte de carácter práctico versará sobre cuestiones relacionadas con planeamiento,gestión o disciplina urbanística.El ejercicio se realizará en un solo día y será calificado sobre 10 puntos, correspondiendo5 puntos a la parte teórica y otros 5 puntos a la parte práctica. La Comisión de Selección decidirá sobre si los ejercicios serán leídos por los aspirantesante la Comisión o por ella directamente.La calificación global vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida por losaspirantes que hayan obtenido al menos la puntuación mínima de cinco puntos en la faseoposición más la puntuación obtenida en la fase de concurso.La Comisión estará obligada a proponer que sea contratado el/la aspirante que obtengael mayor número de puntos, quedando el resto para forma una bolsa de empleo pororden de puntuación.

Cuarto.- La titulación requerida será la de Arquitecto Superior.El Sr. Alcalde, adopta y firma el precedente decreto en Medina del CampoT

EMARIO1.-Ejecución de las obras promovidas por los Ayuntamientos, según la legislación decontratos de las administraciones públicas: Proyectos de obras municipales. Requisitos,supervisión, tramitación, ejecución y control. Responsabilidad derivada.2.- La Ley de Ordenación de la Edificación. Cuestiones de la misma que afectan a losagentes intervinientes. Cuestiones que afectan a los Ayuntamientos.3.-El Real Decreto 314/2006, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación.Estructura y contenido. Contenido del proyecto.4.-Documentos Básicos para el cumplimiento de las exigencias básicas del CTE.5.- Legislación urbanística: Estatal, autonómica y situación actual. Régimen del suelo enCastilla y León. Derechos y deberes de los propietarios. Clases de suelo. Régimen delsuelo urbano y urbanizable. Categorías y régimen de suelo rústico.6.- El planeamiento general en Castilla y León. Clases de instrumentos. Planes Generalesde Ordenación Urbana. Determinaciones de ordenación general en municipios de más de20.000 habitantes.7.- Determinaciones de ordenación detallada en municipios de más de 20.000habitantes. El planeamiento de desarrollo: Clases de instrumentos. Objeto de losdiferentes instrumentos.8. - Gestión urbanística en Castilla y León: Concepto y modalidades. Formas deobtención de los sistemas generales y de las demás dotaciones urbanísticas. Ejecución,garantía, entrega y recepción. Actuaciones aisladas.9.- Actuaciones integradas. Unidades de actuación. Los proyectos de actuación:elaboración, aprobación, contenido, efectos y peculiaridades para cada sistema deactuación.10.- Las licencias urbanísticas. Actos sujetos a licencia. Régimen. Los usos excepcionalesen suelo rústico y en suelo urbanizable no delimitado. Licencias de parcelación y otraslicencias especiales.11.- El fomento de la edificación, conservación y rehabilitación. Ordenes de ejecución.Declaración de ruina. La ruina inminente. La venta forzosa. Inspección técnica deedificaciones.12.- La protección y restauración de la legalidad urbanística: medios, infracciones y sanciones urbanísticas. Responsabilidad urbanística.